Workshops zu OE-Themen

Organisationsentwicklungs-Themen ergeben sich aus den Bedürfnissen eines Unternehmens, das personelle und / oder organisatorische Änderungen plant. In jedem Fall aber müssen Ziele definiert, Führungsfähigkeiten entwickelt, Mitarbeiter einbezogen, Unternehmensprozesse analysiert und die Einführung eines Qualitäts-Management-Systems diskutiert werden.

Ihr Nutzen

In den Workshops werden Führungskräfte und Mitarbeiter befähigt, die Notwendigkeit eines Änderungsprozesses zu verstehen und aktiv mit zu gestalten. Sie erkennen, welche Prozesse verbessert und welche zusätzlichen Fähigkeiten im Unternehmen trainiert werden müssen.
Sie lernen Verbesserungs-Maßnahmen und Mitarbeiter-Fortbildungen zu planen, zu verfolgen und die Nachhaltigkeit zu prüfen.

Unsere Leistungen

In unseren Workshops stellen wir uns gezielt auf die Wünsche unserer Auftraggeber ein. Die Ermittlung Ihrer Bedürfnisse in einem ausführlichen Gespräch vor jedem Workshop ist für Sie kostenfrei.
Wir nehmen Ihnen auch gern die Planung und Organisation der Workshops ab.

Die folgenden Themen können bei Bedarf ergänzt und / oder vertieft werden:

Veränderungsprozesse

• Geplante Änderungen und vorhersehbare Probleme
• Ziele für Unternehmen und MitarbeiterInnen
• Schritte und Methoden zur Zielerreichung
• Betroffene MitarbeiterInnen werden zu beteiligten

Unternehmensprozesse

• Ermittlung der Unternehmensprozesse
• Analyse, Verbesserungen und Ergänzungen der Prozessabläufe
• Dokumentation der Führungs-, Kern- und Support-Prozesse
• Implementation der Prozesse und Trainingsplan für die MitarbeiterInnen

Qualitäts-Managementsysteme (QMS)

• Analyse des Qualitätsmanagements im Unternehmen
• Modelle und Standards
• Auswahl und Einführungsplan für ein QMS im eigenen Unternehmen
• Vorbereitungsplan für eine externe Zertifizierung

Personalentwicklung

• Analyse der Kompetenzen im eigenen Unternehmen
• Zukünftige Anforderungen an die MitarbeiterInnen des Unternehmens
• Erarbeitung eines Maßnahmenkatalogs und eines Weiterbildungsplanes
• Entwicklung einer Strategie für Wirksamkeitsprüfungen

Führungskompetenz

• Analyse des eigenen Führungsstils und Positionierung im Unternehmen
• Aufgaben delegieren, MitarbeiterInnen motivieren und Ziele vereinbaren
• Konflikte erkennen, entschärfen und lösungsorientiert handeln
• Kreativität zulassen und fördern

Wir bieten Ihnen auch Trainingseinheiten für sogenannte Softskills an, die Sie und Ihre MitarbeiterInnen in die Lage versetzen, künftigen Anforderungen und Änderungen gerüsteter entgegentreten zu können. Mehr zu unseren Leistungen in diesem Bereich erfahren Sie hier. 

Methoden

Vermittlung von Analyse-, Beschreibungs- und Zielfindungs- Methoden, themenzentrierte Gruppenarbeit, Ergebnis-Präsentationen